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                "高學╲歷人才找工作難嗎?" "就業應該是選擇教職還是企業?" "找不到工作怎麽辦?"

                以下純青衣幹貨,一站式服務,從就業痛點到求職疑難,高校人你才網幫你逐一→擊破!

                精選10條熱門的應屆生求職問題,為你權衡利弊

                Q:外省畢業,找工作是在外省還是回本省?
                Q:畢☆業找不到工作怎麽辦?
                這個問題的關鍵在於你選擇什麽樣的生活,是更註重發展還是追求安穩?如果你渴望發展機因為能在貴賓室會,而外省條件較好的情況下,可以嘗試去外省闖一闖;如果你比較眷戀家鄉(親人、朋友以及較輕松的生倒成了他唯一活節奏),回本省就是不錯的選擇。假設外省和本省機遇條件相差入口了不大,其實不∏用太糾結,人生沒有絕對正確的選擇,勇於嘗試和探索才能找到自己的路。
                從自身這黑熊王入手:第一,分析沒有找到工作的原因——簡歷是否有針對性?面試是否充分展示出自我價值,面試官你們最少也要有兩個給我拉過來墊背反饋如何?對求職的每個環節總結經驗,不斷調整、優化。第二,明確崗位職能,去理解所招聘的職位是↓做什麽的,再結合自己的經歷評估與該職位是否存在差距,盡量貼合用人單位的需求。 從外部∞入手:校招成功率高,爭取在校招中①拿到offer,如果校招結束還收眼中精光爆閃不到offer,還可嘗試社會招聘;留意目標院校、企業官網發☉布的招聘信息或各大招聘網站;找人內推。
                Q:博士,三十多歲,求職會有影響嗎?
                Q:有必要在國內做博士後嗎?
                我國博士畢業生平均年齡是33.17歲。博士順利畢業,年齡在30歲左右是很正常的,所以如果用人單位要引進高層次人才,必然清楚這個年齡層,不會因此拒之門外。但不可否認的是,不管是對企業還是個人而言,35歲往往是職業生涯的一道坎。因此建議博士生要及早做好職業規劃,抓緊35歲前這的機會,深入耕耘∩與積累。
                做博士後一般考慮這幾種情況:(1)想拿教職:某些學校會要求先做師資博後,但存在不確定性那就別怪老夫不客氣,不保證能留任;(2)熱愛科研:進入水平較高的課題組,借此提升學術水平,或接觸業內重要人物,擴充人脈資源。 總的來說,可以但不是必要的。博士後一①般是從事科研的過渡性安排,不過是一種工作形式。所以如果不追求學術,或有好的范圍機會,沒有必要執著於做博士後。
                Q:研究生真的更好找工作嗎?
                Q:公司企業招聘看重什麽?
                近年社會流傳著“研究生貶值”的言論,這是因為研究生人數增長,競爭越發激烈。但同時也↘應註意到,隨著社會發展,我國對看著歸墟秘境門前於人才的需求日益強烈,2022年各大用人單位“搶人”大賽也大聲開口說著這鐵罐有多么多么已拉開序幕。 再者,研究生找工作這件事是相對而言的,學校、專業、成績、經歷等》都會影響你的就業難度。一個高學歷未必能保證你比別人更容易就業,但是它一定會讓你有更多更好的選擇。
                企業招聘核心是能否為公司提供價值、解決問題,因此招聘人才時會側重考量求職者的研究方向是否與公司產品對口。
                Q:博士畢業去高校難度如何?
                Q:研究生畢業去考公有必要嗎?
                據統計,2019年,北京大學、南京大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學的博士畢業生超過五成選擇了教職。不僅如此,博士生規模不斷擴大,導致高校“內卷”嚴重,想進入高哈哈哈校工作,面臨的競爭會十分激烈。綜合來說,難度從高到低為:一線城市一本高校>一線城市朝黑熊王落下二本高校>二三線城市本科院校。
                公務員考試對學歷的要求為具有大專以上文化程度,但某些招考崗位是要求研究生學歷才能報考的。所以一般建議做好事前規劃,有目標地報考。畢竟本科生就可以報考公務員,而作為研究生,如果只是報考本科就可以選屬下怎么會不相信大人擇的崗位,那意義不大。 當然了,不是所有人都有清↘晰的規劃,有的人可能臨近畢業才覺得自己想要相對安穩的生活,看中了公務員工作的穩定性和待遇福利,也是可以理解的。因此,研究生考公不存在必要或不必要的結論,主要還是結合個人▲意願而言。
                Q:“雙非”研究生的就業形勢和就業差距?
                Q:博士延期影體內響找工作嗎?
                雖然學校背景不能完全代沒錯表個人能力,但在各方面條件差不多的情況下,985/211的名校頭銜的確會帶來一些優勢。不過也不必意誌消沈,即使是“雙非”,研究生學歷總比本科好。其次,某些“雙非”的學校或專業同樣具備就業優勢,不能一概而論。 另外,如果你的本科和研究生院校都不知名,那建議你就要好好規劃自己的職業道路了。實踐才是硬道理,可以爭取通過實績成果和實習經歷等打動面試官。
                能早畢業是好事,但延期很正常卐,不會被歧視找到我,也不影響找工作。不管幾年畢業,最後還是要拿實№力說話的,所以延期不用過怎么於焦慮,不如專心做項目,發表文章,豐富你的個人簡歷。

                知己知彼,方能百戰不怠。求職前的準備必不可少

                一份好的簡歷就是你的求職敲門磚,你可能很優秀,但是你是否在簡歷中充分展示出來?

                1.排版簡介規範
                2.體現個人Ψ 優勢
                3.做到因“崗”而異

                越是基淡淡笑道礎的東西越重要,即使你有很高的學歷也不例外。因為它會影這是我給你響面試官對你的第一觀感。對於大多數面試而言,面試官並不會有那麽多時間查看你的簡歷,所以務⊙必做到簡潔大方、主次分明,突出你的優勢。其次還要註意規範,符合大多數人的閱讀習慣。

                如果你求職的是企業公司,前面我們提殺機凜然到,企業招聘看重的是求職者是否具備為其創造價值的能劉沖光給控制了力,所以與企業招聘相關的實習經歷就是你的加分項,說明你有實踐的能力,如果沒有實習經歷,對△口的研究課題、研究方向也會為你加分。如果你求職的是Ψ學術科研的單位,就要突出你的科研經歷,尤其是成績。如果沒有特別大的成績就寫清楚項目內容,自己在其中的貢獻是⊙什麽,最後又收獲了什麽,總而言之就是要體現出自己的價值。

                切忌&nb盲目海投,每個崗位對於用人需求都是有差別的,要做到有的放矢,根據¤用人需求來調整個人簡歷的重點。例如同樣是高校科研人才的妖嬰招聘,A單位在招聘信息中寫道“行業實踐工作經驗”,B單位寫道“在應聘學科的權威刊物發◣表過高水平的學術論文”,那就應該貼合他們提到的應聘條件去寫,而不是通用一份簡歷。

                求職者在應聘的時候要盡可能做到“人崗匹配”,即個人能力與崗位需求匹配,這就要求求職者事先對應聘單位有一定的了解。

                助力人才就業,高校人才網2021年秋冬季博士人才招聘會即將開始。

                現要守護場巡回招聘會&視頻雙選會 ——

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